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La entrevista tradicional tiene un margen de error del 50%. Tu intuición es buena, pero los datos son infalibles. Smart Hire utiliza algoritmos de compatibilidad para predecir no solo quién puede hacer el trabajo, sino quién se quedará a hacerlo. Deja de apostar; empieza a calcular.
Contratar por "feeling" es el riesgo más caro de tu empresa. En el mercado actual, los candidatos saben venderse en entrevistas. Lo que necesitas es ver más allá del discurso ensayado.
La Diferencia Intely Jobs: No somos Headhunters; somos Analistas de Talento. Utilizamos People Analytics para procesar miles de puntos de datos, evaluando:
Fit Cultural: ¿Encaja su personalidad con el ADN de tu equipo?
Probabilidad de Retención: ¿Es un mercenario o un constructor?
Competencia Real: Validación técnica libre de sesgos.
Tecnología + Criterio Humano: El algoritmo hace el trabajo pesado de filtrado y análisis predictivo. Te entregamos una Terna de Alta Precisión para que tú, con tu liderazgo, tomes la decisión final sobre candidatos pre-validados científicamente.
Si el RFC es nuevo: ✅ "Elegibilidad Confirmada: Subsidio del 50% aplicado.
Si el RFC ya es cliente: 🔄 "Detectamos que ya eres parte del ecosistema Intely. Tu tarifa preferencial de Socio ECCO ha sido aplicada (sin el bono de primera vez).
🤖 Factor Humano: La IA es una herramienta de soporte a la decisión. La contratación final y la relación laboral son responsabilidad exclusiva de la empresa contratante.
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